Информация о работе городского пассажирского транспорта в связи с дорожной обстановкой! Подробнее

Закрыть

Конференция трудового коллектива. Принят новый коллективный договор.

17 мая состоялась конференция трудового коллектива государственного предприятия «Минсктранс», на которой был принят коллективный договор на 2022 – 2025 годы. На мероприятии присутствовало 108 делегатов из всех филиалов и администрации.

Открывая конференцию председатель Объединенной профсоюзной организации государственного предприятия «Минсктранс» Юрий Иванович Марченко отметил, что  профсоюзный комитет строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией предприятия, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.  «Это значит не только требовать, но и брать на себя часть ответственности за те вопросы, которые входят в компетенцию профсоюзов. Объединение усилий позволяет нам вместе преодолевать трудности и добиваться успехов. Работа с социальным партнером на результат, достигается благодаря взаимопониманию и нормам, закрепленным в коллективном договоре предприятия», – подчеркнул он.

Все пункты колдоговора за период его действия были выполнены в полном объеме, самое главное заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. Кроме того, на нашем предприятии, несмотря на финансовые трудности, сохранили возможность для оздоровления, как работников предприятия, так и членов их семей, в том числе и детей. Сегодня не каждая организация может себе позволить содержать детский оздоровительный лагерь и санаторий.

С информацией о подготовке проекта нового колдоговора выступил первый заместитель генерального директора – главный инженер государственного предприятия «Минсктранс» Константин Сергеевич Гололобов, являющийся председателем комиссии по ведению коллективных переговоров. «За основу нового коллективного договора взят действующий, проверенный временем. Основная цель при разработке проекта – упорядочить и привести в соответствие с правовыми нормативными актами пункты, разделы и приложения действующего колдоговора, урегулировать спорные вопросы, установить принцип социальной справедливости и единого подхода в вопросах социально-трудовых отношения, сохранить уровень гарантии с учетом реальных возможностей их реализации», – сказал он.

Константин Сергеевич пояснил, что структура коллективного договора частично претерпела изменения, проект включает в себя 9 разделов (было 12) и 23 приложения вместо 25. Несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, сторонам коллективного договора удалось максимально сохранить социально значимые выплаты и гарантии работникам предприятия, обеспечить сохранение здоровых и безопасных условий труда и охраны здоровья, условия для повышения культурного уровня и физического совершенствования.

Также он проинформировал, что после опубликования проекта колдоговора поступило предложение о внесении в пункт 3.5 подпункта 3.5.4 в следующей редакции: «Выплачивать материальную помощь на оздоровление к отпуску работникам, имеющим грубые нарушения трудовой дисциплины в период, за который предоставляется отпуск и не членам профсоюза в размере одной установленной величины (на сегодня она составляет 20 руб.)»

В своем выступлении генеральный директор государственного предприятия «Минсктранс» Олег Анатольевич Дзюбенко отметил, что с действующим колдоговором предприятие прошло определенный путь, тогда как новый документ конкретизирует отдельные позиции, вносит системность в разделы и позволяет двигаться дальше, сохраняя социальные блага для работников  предприятия.

Руководитель «Минсктранса» акцентировал внимание на безопасности работ, нацелил на ужесточение контроля за соблюдением норм охраны труда. «Мы должны все предусмотреть и приложить максимум усилий, чтобы не допустить травматизма и несчастных случаев. Ничто так не ценно, как жизнь и здоровье. Человек пришел на работу здоровым – здоровым должен и уйти. Это наша основная задача», – сказал он.

На конференции отмечено, что стороны выполнили в полном объеме обязательства, которые были взяты на себя действующим колдоговором. Работа нанимателя и профсоюзного комитета Объединенной профсоюзной организации признана удовлетворительной. Единогласным решением делегаты конференции приняли коллективный договор на 2022 – 2025 годы. Он вводится в действие с 1 июня.