Требуются кадры: «Минсктранс» – на ярмарке вакансий

На прошлой неделе во Дворце культуры и спорта железнодорожников прошла общегородская ярмарка вакансий, организованная комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. Ее цель – оказать содействие гражданам в поиске работы, а нанимателям – в подборе кадров. Ярмарка собрала более 70 организаций различных сфер деятельности. В мероприятии приняло участие и государственное предприятие «Минсктранс».

На сегодняшний день предприятие имеет потребность в водителях, ремонтных рабочих и других работниках. Филиалы «Минск­транса» подготовили для посетителей информационные материалы с имеющимися вакансиями. Людей на ярмарке было много, поскольку такие мероприятия активно рекламируются.

Информация наших кадровых служб не оставалась без внимания. Соискатели активно интересовались предложениями «Минск­транса», уточняли требования, предъявляемые к кандидатам, спрашивали об условиях труда. В их числе были водители, желающие пройти переподготовку на категорию «D». Представители кадровых служб разъясняли им, что для этого необходимо предпринять. Среди посетителей ярмарки было много молодежи. Пожилые соискатели, в основном, интересовались вакансиями, «чтобы поближе к дому». При наличии вариантов им рекомендовали обращаться в филиалы, расположенные недалеко от мест проживания.

– Общегородская ярмарка вакансий – полезное мероприятие как для граждан, занятых поиском работы, так и для нанимателей. Мы заинтересованы в том, чтобы заполнить вакансии в филиалах, хотим подобрать ответственных и трудолюбивых работников, – отметила специалист отдела кадров администрации «Минсктранса» Дарья Левкович. – Чем шире проинформируем о том, какие профессии нам нужны, чего ждем от соискателей и что можем предложить в качестве социальных гарантий, тем больше людей обратятся в филиалы по поводу трудоустройства.

В ходе мероприятия Дарья Левкович приняла участие в работе «круглого стола», который провели представители комитета по труду, занятости и социальной защите для повышения эффективности взаимодействия государственной службы занятости и нанимателей. Были рассмотрены вопросы реализации дорожных карт сотрудничества по комплектованию кадрами, правовые аспекты соблюдения законодательства о труде, опыт организации работы по содействию занятости молодежи в свободное от учебы время.

Светлана НАРЕЙКО, фото автора