В сплоченности и единстве

30 января состоялась отчетная конференция Объединенной профсоюзной организации государственного предприятия «Минсктранс», в ходе которой были подведены итоги работы за прошлый год и определены задачи на 2024 год. В конференции приняли участие 102 избранных делегата из филиалов и администрации.

Первым пунктом повестки дня стал отчет о работе профсоюзного комитета. С докладом выступил председатель ОПО «Минсктранса» Юрий Марченко. Он, в частности, отметил, что профсоюзы всегда были в центре важнейших экономических и политических событий. Сегодня они являются истинно народной организацией – тем необходимым фундаментом, на котором держится баланс в обществе, осуществляется защита законных интересов работников.

Структура Объединенной профсоюзной организации «Минсктранса» состоит из 16 первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации. Численность составляет 12 тысяч 614 членов профсоюза, в том числе: 9534 – работники предприятия (100 процентов – члены профсоюза) и 3078 человек – неработающие пенсионеры, состоящие на профсоюзном учете.

– Согласно Уставу Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций, отчетная кампания началась с первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации предприятия. В течение января текущего года собрания и конференции прошли в 81 цеховой и 16 первичных профсоюзных организациях. Собрания и конференции прошли организованно, были подведены итоги работы профсоюзных комитетов за 2023 год, определены приоритетные направления работы первичных профсоюзных организаций, – отметил Юрий Марченко.

Он особо подчеркнул, что в отчетном периоде работа профсоюзного комитета строилась на принципах социального партнерства с администрацией, все вопросы решались путем конструктивного диалога в интересах работников. В рамках правового поля на предприятии делалось и делается все возможное для человека труда.

– Мы строим работу на основе коллективного договора, и стремимся защищать индивидуальные и коллективные социально-­трудовые и профессиональные права и интересы членов профсоюза. За отчетный период в коллективный договор внесен ряд изменений и дополнений социальной направленности. Не менее важная задача – это создание в коллективе хорошего микроклимата, гармоничных отношений, позитивной атмосферы оптимизма и творческой самореализации, – констатировал Юрий Марченко.

Коллективный договор, заключенный между нанимателем и профсоюзной организацией, регулирует социально-­трудовые отношения, предоставляет работникам дополнительные гарантии. Одним из ключевых направлений деятельности профкома ОПО и профсоюзных комитетов филиалов является охрана труда. На постоянном контроле – соблюдение техники безопасности, выполнение санитарно-­гигиенических норм на производстве, температурный режим, выдача спецодежды и другие вопросы.

– Учитывая, что 2024 год объявлен Годом качества и планка в нашей стране поднята на самый высокий уровень, который затрагивает все сферы жизни, мы еще раз призываем каждого работника соблюдать требования охраны труда, трудовой дисциплины, формировать личную позицию, заботиться о себе, равно как и о своих коллегах, выявлять угрозы, контролировать риски и не повторять чужих ошибок, – отметил Юрий Марченко.

Не теряет актуальности такая тема, как оздоровление работников. Благодаря тому, что предприятие сохранило и на достойном уровне содержит санаторий «Волма», у коллектива есть возможность для качественного отдыха и оздоровления. Докладчик напомнил, что на основании совместного решения администрации и профкома работники могут приобрести путевку в ведомственный санаторий за 20 % от стоимости, член семьи – за 30 % от стоимости. Путевку для своего ребенка в оздоровительный лагерь им. Гагарина работник оплачивает в размере 10 % стоимости. Также работники – члены профсоюза могут со скидкой 25 % пройти курс оздоровления и в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси.

Со стороны профкома уделяется большое внимание культурно-­массовой работе. Доброй традицией стало поздравление сотрудников с Днем автомобилиста и дорожника, а также с другими праздниками и юбилейными датами. В такие дни для каждого находится доброе слово и материальная поддержка. На протяжении года проводилось множество мероприятий, в которых активно участвовали не только работники, но и их семьи. Наряду с традиционными для «Минсктранса» конкурсами и фестивалями появился ряд новых проектов. Уже в этом году получил старт еще один новый проект – фестиваль «Рождественские встречи», который показал – творческий потенциал наших работников очень велик.

Спортивные мероприятия приобрели многоступенчатый характер: от проведения круглогодичной спартакиады до участия наших спортсменов в соревнованиях районного, городского и общереспубликанского уровней.

Особое место в деятельности профсоюзного комитета занимает работа с молодежью. В филиалах созданы условия, чтобы каждый молодой специалист мог раскрыть свой профессиональный и творческий потенциал, проявить лучшие качества. При содействии профлидеров молодежь вовлекают в общественную жизнь, воспитывают патриотизм и активную гражданскую позицию.

Обращаясь к присутствующим, Юрий Марченко отметил: в целях взаимообмена накопленным опытом, а также с целью более широкого ознакомления с профсоюзной жизнью необходимо активнее использовать информационный сетевой сегмент – газету «Беларускi час», ведомственную газету «Транспортник столицы», информационные стенды, публикации в соцсетях.

– Профсоюз старается работать результативно, учитывает пожелания всех сотрудников, ищет новые формы продуктивного взаимодействия с администрацией предприятия. Наша задача – конструктивное решение проблем, а также – взаимная ответственность сторон по взятым на себя обязательствам, – сказал в завершение Юрий Марченко. – За отчетный период сделано немало, но впереди большая и сложная работа. Мы будем ее выполнять в сплоченности и единстве.

В ходе конференции был заслушан отчет председателя ревизионной комиссии ОПО Натальи Голосовой, в прениях выступили генеральный директор Олег Дзюбенко и заместитель директора АП‑7 Марина Понкратова.

О том, как в течение года выполнялись условия коллективного договора государственного предприятия «Минсктранс», проинформировал первый заместитель генерального директора – главный инженер предприятия Константин Гололобов. Он напомнил, что в действующем коллективном договоре сохранены принципы морального и материального стимулирования работников за добросовестное выполнение обязанностей, личный вклад в обеспечение деятельности предприятия, участие в общественной жизни коллектива. Константин Гололобов подчеркнул, что наниматель создает все условия для результативного труда работников. И обратил внимание на дополнительные социальные гарантии и льготы, включенные в коллективный договор в 2023 году. Чтобы привлечь и удержать перспективных молодых людей на предприятии и избежать дефицита кадров, он дополнен гарантиями и денежными выплатами по поддержке молодых специалистов. В частности, оказание материальной помощи в размере одной минимальной заработной платы сотрудникам, принятым на предприятие в течение года после окончания учебного учреждения дневной формы обучения. Работникам, принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной или альтернативной службы, установлена единовременная материальная помощь в размере двух минимальных заработных плат. Предусмотрена единовременная выплата в размере трех установленных величин за участие в нерабочее время в культурно-­массовых мероприятиях. Предоставляется компенсация за горячее питание в столовых в кредит в размере 50 % от стоимости приобретенной продукции собственного производства. С 1 января 2024 года работникам, питающимся в буфетах на диспетчерских станциях и автостанциях, предоставляется компенсация за горячее питание в кредит в размере 30 % от стоимости приобретенной продукции собственного производства. С 1 января 2023 года наниматель взял на себя финансовые обязательства по выплате всем работникам – членам профсоюза единовременной материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска из расчета 25 установленных величин.

На протяжении 2023 года наниматель в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства по коллективному договору. В частности, выплата заработной платы производилась вовремя, выдерживались сроки, установленные колдоговором. Был проведен ряд мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда. С октября 2023 года – путем увеличения гарантированной доли оплаты труда, ставок и окладов. Рост удельного веса гарантированной части в заработной плате – это важный шаг, сделанный нанимателем, сказал Константин Гололобов. Увеличены выплаты стимулирующего характера – размер премирования, за выслугу лет. В результате принятых мер рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за 2023 год к 2022 году составил 127,2 %. Производились различные виды выплат, предусмотренные пунктом № 3 «Социальные гарантии». В 2023 году была оказана материальная помощь всем работникам предприятия по случаю Нового года и Рождества. Не остается без внимания вопрос оздоровления работников предприятия и их семей. В целом по предприятию в 2023 году затраты нанимателя на выплаты социального характера повысились на 47,5 % по сравнению с 2022 годом. Завершая выступление, Константин Гололобов подчеркнул, что все социальные гарантии на 2024 год сохранятся в полной мере.

Единогласным решением отчетной конференции работа профкома ОПО предприятия признана удовлетворительной, утверждены доклад ревизионной комиссии, отчет об исполнении сметы доходов и расходов, отчет о выполнении коллективного договора.

В завершение мероприятия выступил генеральный директор «Минсктранса» Олег Дзюбенко. Он отметил: создание условий для безопасного труда, достойная заработная плата, морально-­психологический климат – три главные составляющие для плодотворной и стабильной работы коллектива предприятия. Отдельно генеральный директор остановился на вопросе охраны труда. К сожалению, в 2023 году были случаи травматизма по личной неосторожности. Зачастую травма – результат беспечности отдельно взятого работника и безразличия окружающих. Кто‑то нарушает технику безопасности, а его коллеги видят это, но замечания не делают – «может, ничего и не случится». К сожалению, случается. Руководитель предприятия призвал всех быть более принципиальными в вопросах охраны труда и подчеркнул: «Да, нам нужен результат, но при безопасных условиях труда. Жизнь и здоровье наших сотрудников превыше всего».

Олег Дзюбенко остановился на вопросе оздоровления работников предприятия, отметив, что наш санаторий по комплексу лечебных процедур не уступает другим санаториям республики. Также руководитель предприятия напомнил: день профилактического здоровья, который утвержден правительством и предоставляется каждому работнику, оплачивается нанимателем. Этот день необходимо использовать для посещения поликлиники и прохождения диспансеризации. Без здоровья не будет трудоспособного коллектива, констатировал Олег Дзюбенко.

В завершение своего выступления генеральный директор поблагодарил членов профсоюзного комитета, профсоюзный актив и всех работников предприятия за достойный труд и понимание задач, стоящих перед всем коллективом «Минсктранса». Конференция прошла в четком рабочем ритме.

Ольга БОТЯНОВСКАЯ, фото автора