Энергия, увлеченность, ответственность

Марина Понкратова – заместитель директора по кадрам, идеологической и социальной работе филиала «Автобусный парк № 7». Опираясь на свой опыт, она умело сочетает управленческую строгость и внимательное отношение к людям, делая упор на вопросы кадровой политики и развитие потенциала молодых специалистов.

Вот так просто, хоть и немного суховато, словно это цитата из характеристики, можно было бы начать рассказ о Марине Николаевне, и это не было бы лукавством. Однако действительность куда более многогранная и яркая, как и жизнь моей собеседницы.

Марина Николаевна родилась в старинном городе Кличеве. С детства тянулась к искусству. Занималась хореографией, пела в хоре, играла на фортепиано. Не удивительно, что девочка даже оказалась среди юных претендентов на обучение в столичной консерватории, но родители побоялись отправлять совсем еще маленького ребенка в Минск.

– В одиннадцатом классе я решила поступить в Белорусский государственный педагогический университет. У меня было целевое направление. Ездила на курсы и просто влюбилась в Минск. Мне нравится, что он такой большой и при этом компактный, его широкие проспекты и множество зеленых зон отдыха. Сердце навсегда осталось здесь, – вспоминает Марина Понкратова. – А в вузе для себя выбрала специальность «сурдопедагогика и психология».

Учится девушке понравилось. Особенно любила предметы, связанные с медициной. Говорит, что преподавали практикующие врачи, а потому часто сухую теорию разбавляли рассказами об интересных случаях из своей практики.

После защиты диплома Марина вернулась в родной Кличев. Два года работала в школе и детском садике. Это был полезный опыт, который показал, как важна для человека правильно выбранная линия обучения.

– У многих обычных ребят, имеющих некоторые проблемы с речью, есть определенные комплексы. Зато почти все инвалиды по слуху уверенные в себе личности. И мне кажется, это здорово: значит, очень грамотно была составлена инклюзивная программа, – рассуждает Марина Николаевна.

После отработки Марина Понкратова вернулась в Минск. Была менеджером по управлению персоналом в одной столичной организации, а еще… танцевала у популярной белорусской певицы Жанет. Правда, через некоторое время жизнь внесла свои коррективы: Марине Николаевне пришлось оставить любимый город и на время переехать в Могилев. В местной школе она занималась с детками с общим нарушением речи. Однако просто отработать день и уйти домой для деятельной и творческой натуры было мало. Поэтому моя собеседница придумывала и устраивала с подопечными логопедические праздники.

– Вернулась в любимую столицу, трудоустроилась воспитателем общежития филиала «Служба энергохозяйства». На фестиваль «Вераснёвыя зоры» не попала. Посмотрела, как все прошло, по фото. А в следующем году поехала на фестиваль в составе команды. Сказать, что была поражена, – это ничего не сказать. Впечатлило, как все готовились, размах творческой мысли участников, их энергия, увлеченность. Если играешь королеву, значит, на тебе костюм монаршей особы, не меньше! И особенно приятно, что руководство предприятия поддерживает это стремление и проводит фестиваль на высоком уровне, – продолжает Марина Понкратова.

Став воспитателем общежития, Марина Николаевна вместе со своей коллегой старалась и здесь вносить немного праздника в будни жильцов. С детьми работников предприятия готовила театральные постановки и хореографические номера, тематические мероприятия. Даже побывала в роли Снегурочки – поздравляла ребят с Новым годом. А в феврале 2016 года начался новый этап в ее жизни.

– Меня назначили начальником отдела кадров пятого троллейбусного парка. Это был непростой период. Дочь тогда ходила в садик, и ей нужно было много внимания, а мне предстояло еще влиться в новую работу и, к тому же, успевать готовиться к экзаменам – я получала второе высшее образование в Институте бизнеса при БГУ. И не забывала участвовать в спортивных и общественных мероприятиях предприятия. Было непросто, но справлялась, – делится Марина Понкратова.

И не удивительно. Все удается, когда работа интересна, нравится. Тогда легче найти правильный подход к делу, который не всегда бывает очевидным. Так, по словам Марины Николаевны, первое, на что обращаешь внимание на собеседовании с потенциальным сотрудником «Минсктранса», – это его манера общения и внешний вид. Затем – трудовая книжка.

– Здесь есть очень тонкая грань. Да, если человек – просто «перебежчик», такого лучше не брать, но бывают случаи, когда, напротив, человек успел многое попробовать и душа тянется к стабильности. Вот почему нужно и важно с ним разговаривать! Именно поэтому всегда спрашиваю соискателя, почему оставил предыдущее место. На эмоциях, воспоминаниях он может гораздо больше рассказать, а дальше уже опыт подскажет, стоит ли его приглашать на работу, – поясняет Марина Николаевна.

Через несколько лет она перешла во второй автобусный парк на такую же должность, позже стала заместителем директора по кадрам, идеологической и социальной работе. А три года назад переступила порог седьмого автобусного.

– Коллектив меня принял хорошо. Я быстро влилась в рабочий процесс. Мы здесь – как одна большая команда. Однако доброе отношение – это одно. Необходимо заслужить и уважение. Этого можно достичь только трудом и ответственным подходом к делу. И, конечно, не стоит пренебрегать неформальным общением. Это также сплачивает коллектив. Стараюсь бывать на всех мероприятиях, в которых принимает участие команда АП-7. А еще раз в квартал обязательно ходим с коллективом на тимбилдинг-встречи, чтобы сменить обстановку, душевно провести время, – говорит заместитель директора.

Марина Понкратова признается, что давно полюбила не только Минск, но и «Минсктранс». За стабильность, за возможность развиваться в различных сферах, будь то профессиональная стезя, спорт или творчество. А еще – за движение вперед.

– Город развивается, с ним – пассажирский транспорт, а значит, и наше предприятие. Знаете, когда я недавно на заседании исполкома Советского района читала доклад о том, какие программы реализует «Минсктранс» для молодежи, зал слушал, затаив дыхание. И мне показалось, что, если бы формат встречи позволял, в конце были бы овации. Это действительно так: наше предприятие старается делать все возможное, чтобы обеспечить адаптацию молодых специалистов на рабочих местах, их социальные гарантии, развить творческий потенциал, – говорит Марина Николаевна.

Как бы ни любил человек свое дело, отдыхать тоже нужно. Отдушину Марина Понкратова находит в пеших прогулках по столице. А в теплое время года с семьей выезжает на дачу, чтобы потом с новыми силами прийти на работу в любимый филиал.

Ирина ЮШКЕВИЧ, фото из архива Марины ПОНКРАТОВОЙ