Обязательства выполнены

Комиссией государственного предприятия «Минсктранс» по коллективным переговорам проведена проверка выполнения коллективного договора за I полугодие 2023 года.

В итоговом отчете отмечается, что в период с января по июнь 2023 г. приостановленных и возобновивших действие пунктов коллективного договора не было.

В целях создания благоприятных условий для оздоровления работников предприятия, сохранения и укрепления кадрового состава с 1 января 2023 года в коллективный договор внесены следующие изменения:

– установленная величина, применяемая для определения размера выплат и компенсаций, предусмотренных условиями договора, увеличена с 20 рублей до 25 рублей;

– установлен единый размер материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску всем работникам, состоящим на профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях предприятия (25 установленных величин или 625 рублей в денежном выражении);

– исключено условие снижения размера материальной помощи на оздоровление за грубые нарушения трудовой дисциплины;

– с 1 мая 2023 года работникам, принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы установлена единовременная материальная помощь в размере 1108 рублей.

Оплата труда работников осуществлялась в соответствии с законодательством о труде, Положениями об оплате труда, заключенными трудовыми договорами (контрактами) и другими локальными правовыми актами предприятия. Выплата заработной платы производилась своевременно, в числа, определенные коллективным договором.

Предоставление основного и дополнительного отпусков, кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, планирование графиков работ и нормирование рабочего времени осуществлялось нанимателем с соблюдением трудового законодательства и пунктов раздела 2 (Рабочее время и время отдыха) коллективного договора по согласованию с профсоюзом.

На предприятии созданы условия для отдыха и питания работников, участия в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.

Социальные гарантии, предусмотренные разделом 3 коллективного договора, в отчетном периоде выполнялись в полном объеме. Так, по заявлениям работников выплачивалась материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску, единовременная помощь при рождении детей, ко Дню пожилых людей, Дню Победы и др.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде рассматривались комиссиями по трудовым спорам в порядке, установленном законодательством.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производилось на основании раздела 5 коллективного договора с соблюдением норм законодательства, по согласованию с профсоюзным комитетом филиала, администрации.

Охрана труда является важнейшим вопросом, требующим постоянного внимания со стороны нанимателя и профсоюза. В соответствии с законодательством работники предприятия направлялись на медицинские осмотры в учреждения здравоохранения, в установленном порядке обеспечивались спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими средствами, своевременно проводилось обучение, инструктажи и проверка знаний по вопросам охраны труда. На выполнение плана мероприятий по охране труда в первом полугодии 2023 израсходовано 185,7 тыс. рублей.

На предприятии созданы благоприятные условия для оздоровления работников предприятия и членов их семей. Благодаря тому, что «Минсктранс» сохранил и на достойном уровне содержит санаторий «Волма» и оздоровительный легерь им. Гагарина, в период с января по июнь оздоровились 1698 человек, в том числе 451 ребенок. На основании совместного решения администрации и профкома работники приобретают путевки в ведомственный санаторий за 20 % от стоимости, члены семьи – за 30 % от стоимости. Путевку для своего ребенка в оздоровительный лагерь им. Гагарина работник оплачивает в размере 10 % стоимости.

Таким образом, в отчетном периоде все обязательства по коллективному договору выполнены в полном объеме.

Комиссия государственного предприятия «Минсктранс» по коллективным переговорам