Ставка на инициативных

В коллективе пятого автобусного парка соседствуют традиции и опыт, энергия и молодость. Реализуется много интересных идей. Молодежное движение филиала получило новый импульс с назначением на должность заместителя директора по кадрам, идеологической и социальной работе Виталия Черноокого, который до этого в автобусном парке № 5 занимался работой по безопасности движения. Успешно справляется с новым направлением благодаря энтузиазму и активной жизненной позиции. Ему слово.

– Было приятно, что во мне увидели человека, способного повести за собой активную молодежь. Многое удается благодаря поддержке старших, опытных коллег. В моем представлении общественный лидер – человек открытый, дружелюбный. Я быстро собрал в коллективе костяк активных молодых людей, легких на подъем. Это слаженная, дружная команда, которая поддерживает все начинания. Вместе участвуем в различных мероприятиях. Когда ты сам включаешься в процесс, а не находишься в стороне, то и ребята проявляют инициативу. Стараюсь успевать за всеми изменениями, которые происходят в молодежной среде. Нынче она более мобильная, амбициозная, продвинутая. У нас созданы чаты в Viber, Telegram. Это хорошая возможность оперативно обмениваться информацией, открыто высказывать предложения и пожелания. Чтобы идти в ногу со временем, мне самому приходится постоянно развиваться, учиться. Посещаю различные выездные мероприятия, конференции, заимствую опыт коллег других предприятий в плане реализации интересных молодежных общественно значимых инициатив.

Как только трудоустраивается молодой специалист, стараюсь с ним ближе познакомиться, узнать, чем живет, увлекается. И потом активно задействую в наших мероприятиях. Часто новые работники сами проявляют интерес к тому, что происходит в парке. Яркие эмоциональные фото с турслета или спартакиады на стендах административного корпуса – лучшая реклама нашей деятельности. Для меня хороший показатель – фестиваль «Верасневыя зоры» или субботник. Если новичок проявляет интерес, значит, это наш человек.

Люди не долж­ны быть ограничены графиком «работа-дом-работа». Чтобы человек мог реализоваться не только как профессионал, но и как личность, и комфортно чувствовать себя в коллективе, даем возможность проявить себя в культурно-­массовых, спортивных, общественно значимых мероприятиях. Постоянно работаю над выявлением в молодежной среде лидеров. Так, открытием прошлого года стал Дмитрий Левуш. Придя в парк водителем, он быстро вырос до заместителя начальника автомобильной колонны № 3, участвует в общественной жизни коллектива. А в конце прошлого года стал участником проекта «Минская смена».

Вести кадровую, идеологическую и социальную работу самого крупного транспортного филиала предприятия непросто и ответственно. С недавних пор наш коллектив стал еще больше. Пришли люди, которые трудились во втором автобусном парке. Стараемся, чтобы их адаптация проходила быстро и безболезненно. Организовываем совместные выездные мероприятия. Молодежь – это наше будущее. На нее нужно делать ставку. При этом опираться на пример старшего поколения высокопрофессиональных специалистов пятого автобусного парка.

Ольга ДУБОВИК, фото автора